新益為班組建設(shè)咨詢公司概述：合理的考核能夠激勵(lì)員工的積極性。但是，目前班組管理常常出現(xiàn)日常考核不到位、考核不夠嚴(yán)格，甚至出現(xiàn)“大鍋飯”等考核問題，使得部分員工應(yīng)考核不當(dāng)喪失工作積極性。為解決這一問題，企業(yè)應(yīng)該量化考核。

班組管理

一、量化考核如何在班組實(shí)施

1、建立量化的考核標(biāo)準(zhǔn)

運(yùn)行部以完成公司目標(biāo)為導(dǎo)向，主要采用正激勵(lì)方式，實(shí)行月度獎(jiǎng)金考核。運(yùn)行部的考核分為工藝、設(shè)備、安全、綜合四個(gè)專業(yè)組，每個(gè)專業(yè)組根據(jù)各專業(yè)主管工作分別對班組日常工作分解量化，建立量化的考核標(biāo)準(zhǔn)。考核分為工藝得分、工藝臨時(shí)性調(diào)整、設(shè)備得分、包機(jī)制區(qū)域化、安全日常考核、隱患查找、培訓(xùn)綜合八個(gè)模塊。其中，工藝、設(shè)備的日常工作用分?jǐn)?shù)考核，與月獎(jiǎng)金的績效部分掛鉤，其余部分直接考核到獎(jiǎng)金。月考核按專業(yè)進(jìn)行，一級管一級。技術(shù)管理人員考核班組；班組長根據(jù)班組人員平時(shí)工作情況分配考核結(jié)果，將考核落實(shí)到人；運(yùn)行部根據(jù)班組長分配的考核結(jié)果，計(jì)算每個(gè)人的積分和獎(jiǎng)金，再根據(jù)個(gè)人積分，計(jì)算班組每個(gè)崗位的積分（現(xiàn)運(yùn)行部班組崗位為班組長、內(nèi)操、外操三個(gè)崗位）。

為適應(yīng)公司“周檢”考核的需要，運(yùn)行部將周檢也列入月考核中。

2、計(jì)算班組月度積分。班組積分分為工藝、設(shè)備、安全、培訓(xùn)、綜合五項(xiàng)綜合得分，工藝權(quán)重占25%，設(shè)備權(quán)重占25%，安全權(quán)重占25%，培訓(xùn)權(quán)重占15%，綜合權(quán)重占10%。權(quán)重因子計(jì)算方法：每個(gè)專業(yè)四個(gè)班組按照考核得分比例系數(shù)乘以100加60為權(quán)重因子（其中工藝專業(yè)按操作平穩(wěn)率排名分別10、7.5、5、2.5分作為權(quán)重因子）。

3、計(jì)算個(gè)人月度積分。個(gè)人積分包括日常績效積分（日常考核所得獎(jiǎng)金/10），考核積分（工藝臨時(shí)性調(diào)整、包機(jī)制區(qū)域化所分得獎(jiǎng)金/10），學(xué)習(xí)成長積分（培訓(xùn)獎(jiǎng)金/10，上限10分），安全積分（安全日常考核、隱患查找所分得獎(jiǎng)金/10），兼職積分（兼職獎(jiǎng)金/10），綜合積分（綜合獎(jiǎng)金/10，其中投稿上限為5分）。六項(xiàng)得分加和為個(gè)人績效積分。

二、班組量化考核結(jié)果運(yùn)用

1、月度評優(yōu)

（1）評選最優(yōu)班組長和優(yōu)秀班組長。班組綜合排名得分為第一名和第二名的班組，其班組長分別為月度最優(yōu)班組長和優(yōu)秀班組長。

（2）評選紅旗內(nèi)（外）操崗。班組內(nèi)（外）操崗所有人員個(gè)人績效積分加和總數(shù)第一名的為紅旗內(nèi)（外）操崗。若第一名所在班組綜合排名最后一名，則否決此班組紅旗內(nèi)（外）操崗資格，由第二名的為紅旗內(nèi)（外）操崗。

（3）個(gè)人排名優(yōu)勝。沒有獲得以上獎(jiǎng)勵(lì)的其余操作人員個(gè)人績效積分排名前兩名的為綜合排名優(yōu)勝人員，外操4排名第一，因已得紅旗外操崗，故排名第二和第三的人員若未得紅旗內(nèi)操崗，即得個(gè)人排名優(yōu)勝，若得紅旗內(nèi)操崗，則后一名次人員得個(gè)人排名優(yōu)勝。

以上人員得月度領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)獎(jiǎng)，此部分獎(jiǎng)金額度為130~180元/月。

2、季度評優(yōu)

（1）班組被評選為紅旗班組的，經(jīng)運(yùn)行部推薦參加公司免檢班組評選。將季度內(nèi)三個(gè)月班組綜合得分相加*80%+黨建得分，排名第一的班組即為各裝置季度紅旗班組。運(yùn)行部再從季度紅旗班組中推薦一個(gè)班組，參加公司免檢班組評選。

（2）評選黨員先進(jìn)個(gè)人。對季度積分排名前10%的黨員，給予200元的物質(zhì)激勵(lì)。對積分排名后10%的黨員，支部要對其進(jìn)行幫助。

（3）評選優(yōu)勝黨員責(zé)任區(qū)和黨員示范崗。責(zé)任區(qū)黨員出現(xiàn)積分排名后10%的黨員責(zé)任區(qū)，不得評為季度優(yōu)勝黨員責(zé)任區(qū)，黨員不得評為黨員示范崗。

（4）優(yōu)秀操作工。個(gè)人成長積分的60%加季度考試成績，排名第一的為優(yōu)秀操作工。

3、年度評優(yōu)

（1）公司級優(yōu)秀班組和班組長。年度內(nèi)班組綜合得分最高的班組為公司級優(yōu)秀班組，其班組長為公司級優(yōu)秀班組長。

（2）年度個(gè)人績效評價(jià)和推優(yōu)。個(gè)人年度積分是運(yùn)行部向公司推優(yōu)和評選運(yùn)行部級先進(jìn)的重要依據(jù)。個(gè)人年度積分的40%計(jì)入個(gè)人年度績效，個(gè)人的年度考核結(jié)果，直接與員工的工資晉級掛鉤。