新益為供應鏈管理咨詢公司概述：老板與員工之間的關系并不是對立的，從商業(yè)角度看，是一種合作共贏的互惠關系；從情感角度而言，里面則包含有一份親情與友誼。所以，不要忘了感謝你的公司老板和你的領導或上司。

老板與員工

通用電氣（GE）前董事長兼首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇曾說：“一個人的成功當然跟個人的努力有很大的關系，但也缺少不了別人的幫助。在你努力工作的時候，總有老板的幫助，在你從普通到優(yōu)秀的時候，你最應該感謝的是曾經幫助過你的老板。”

作為一名員工，我們不僅要感激企業(yè)為我們提供了工作崗位和提升能力、鍛煉成長的機會，更要感激老板或上司對自己的知遇之恩。

正確看待和處理員工與老板之間的關系非常重要。我們常常看到這樣的現象，一名員工可以為一位陌生路人的點滴幫助而心存感激，卻無視朝夕相處的老板或上司的種種恩惠、幫助和支持，將一切視為理所當然，視之為純粹的商業(yè)交換關系，這是很多公司和員工之間關系緊張的原因之一。

沒錯，雇傭和被雇傭的確是一種契約關系，但是在這種契約關系背后，難道就沒有一點兒同情和感恩的成分嗎？作為公司員工，公司和老板為你提供了工作就業(yè)的機會，提供了鍛煉自己成長成才、提升能力和素質的機會，難道這不值得你去感恩嗎？

實際上，老板與員工之間的關系并不是對立的，從商業(yè)角度看，是一種合作共贏的互惠關系；從情感角度而言，里面則包含有一份親情與友誼。所以，不要忘了感謝你的公司老板和你的領導或上司。

老板或者股東用個人的錢創(chuàng)立了公司，我們在這家公司工作，它給我們的發(fā)展提供了一個盡情展現個人才華的良好平臺。不過，一段蜜月以后，很多人就開始嫌公司的環(huán)境太差，老板素質太低，同事水平不高，發(fā)的工資過少等。隨之就傲慢自滿，悶悶不樂，每天做懷才不遇的痛苦狀，要么不思進取業(yè)績平平，既浪費了老板的金錢，又虛度了自己的青春；要么辭職跳槽，一生漂泊；要么常常被老板開除，一生都無所成。

一些在事業(yè)上獲得成功的優(yōu)秀員工，當說起自己的成功原因時總是歸功于個人的勤奮努力。當然，一個人的成功與自己的努力密切相關，可也少不了他人的幫助與支持。在你努力工作時，總有老板的支持，在你從普通員工晉升到出色領導時，你最應當感謝的，就是曾經支持過你的上司和老板。